建立装修施工找人找活平台的必要性
2018-08-02 17:27:45
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每年年底,大大小小的建筑工地已经开始陆续停工,对于打算在年前多得一些收入的建筑工人、装修工人来说,临时找活儿的现象也在增多。部分建筑工人无奈只能打散工,普遍出反映年前活儿不好找。同时对于急需要找人来装修施工也是比较困难的一件事。

然而目前,搜索国内几个较大的社会招聘网站,面向建筑行业的招聘信息却少之又少,所以现阶段的找人找活依旧困难重重!

现阶段就我所知,工地施工现场普通的三大工种:

混凝土工(俗称“打灰工”),技术要求含量最低,一般180——200左右。也有月薪制的,5000左右。工作强度大,如果工期轮到晚上浇筑混凝土,那就可能上夜班,家装中的瓦工就另当别论。

钢筋工,200——240,新人一般会被分配抬钢筋,往钢筋梁柱墙里穿铁。熟悉后再绑扎钢筋。

木工,220——260分大模组和木模组,技术含量相对高一些。出师周期相对长些。

以上是钢筋工和木工按天计算的工资,另外还有“包工”,就看你的熟练程度,有可能达到4、5百。不过这可是至少工作10个小时以上。

架子工。包工头按20~22元/平米立面积(包搭包拆),给工人大概220~240。

其实,目前现实是这样的,一般年轻人都愿意去学焊工,水电暖通等,因为相对轻松一点,工作环境不是太脏累。如果肯钻研,拿个证,对涨薪还是有好处的。

工地小工活,150都能找到工人。这应该不是你满足的吧?所以真如果去工地,就要稍微有点上进追求。

还有一种情况就是,组建“突击队”,不固定在某工地干到底,而是哪里缺人就去哪。比如基坑突击,这类工资一般240~300。

关于转包。简单说,一切以效益最大化为基准,同时也是发展的必然。公司在前期时,可以自己找人(注意区别自己的工人,绝大部分装修公司是不会养着工人的,成本高。师傅呢也不喜欢拿固定工资,但公司一般都会有自己的固定工人,这样对业主、公司、师傅都好,成本低),因为包给别人,没啥赚头。但单子多了就不行了。有管理的问题,也有时间上的问题,当然最终都是钱的问题。所以大家都选择了转包。

关于装修公司价值。

1 设计师做出合理的、满意的方案。度娘不是完美的,网络不是万能的。

2 控制预算。你有可能被装修公司坑,但如果自己弄喔,你会被更多人坑,除了钱坑还有各种坑;

3 控制工期。可以在一个满意的时间内搞定装修;

4 售后。有些东西需要维修很正常。

5 你会相对轻松些,装修不是那么简单的。

关于工人施工质量。不管你是大公司、小公司、游击队队长,在一定区域内,你所需要的工人市场其实是一样的,师傅不会看你啥规模,你找我来,我干完活你给钱就好(其实公司往往结钱慢,师傅更不喜欢)。目前,是没神马证书对师傅的手艺进行认证的,其实也不需要,最重要是经验,活好还是不好,懂的一眼就能看出来。相对建筑工程甚至工装,家装的工艺不是太复杂,质量上基本可以放心,再说,还有售后呢。

说了这么多,在如今的这种找人找活都难的情况下,建设一个专门针对建筑行业的找人找活平台是很有必要的!

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